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Hautnah-Downloads
In der Kategorie Hautnah finden Sie ca. 1-stündige Gespräche zu verschiedenen Themengebieten. Gespräche sind für mich - wenn Sie gut geführt sind - immer eine besonders lebendige Form der Weitergabe. Vor Allem dann, wenn sie zu eigenem Nachdenken anregen. Durch die Interaktion mit dem Gegenüber, durch die Resonanz, die zwischen zwei Menschen entsteht und durch die Art der Fragen, die ich in dieser Form gar nicht stellen würde, ergeben sich bisweilen Antworten, die mich dann manchmal selbst überraschen und erfreuen.
Hautnah | Burnout & Resilienz
Es scheint keine vorübergehendes Symptom zu sein: Aktuelle Studien von Krankenkassen zeigen, dass jedes Jahr mehr Menschen mit psychischen Erkrankungen wie Burnout, Depression oder Angstzuständen in Kontakt kommen. Die WHO sagt bereits seit Jahren, dass bis zum Jahr 2020 diese Art von Krankheiten die physischen Krankheiten überholt haben werden - insbesondere in den westlichen Ländern.
In diesem Gespräch werfen wir einen Blick auf die Hintergründe, die neurophysiologischen Ereignisse und auf mögliche Wege, diesem Phänomen zu begegnen.
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Hautnah | Potentialentfaltung in Familien Potentialentfaltung in Familien ist nicht nur das wichtigste Umfeld in unserer Gesellschaft, in der uns das gelingen sollte ... es ist zudem meist auch der schwierigste. Emotionale Verstrickungen aus dem Familiensystem, die meist aus früheren Generationen fortgetragen werden ergeben bisweilen einen explosiven Schmelztiegel. Welche Möglichkeiten es gibt, das zu entzerren und worauf es besonders ankommt - damit beschäftige ich mich in diesem Gespräch.
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Hautnah | Potentialentfaltung in Schulen
40 % aller Kinder gehen mit Angst zur Schule - aus Sicht eines Hirnforschers wäre es besser, wenn diese Kinder zu Hause blieben. Doch was braucht es, damit ein Umfeld geschaffen wird, in dem Kinder Ihre Potentiale entfalten können. Was können Lehrer dazu beitragen?
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Hautnah | Potentialentfaltung in Unternehmen
Eine Führungskultur, wie sie vielleicht noch im Industriezeitalters angemessen war, ist inzwischen nicht mehr zeitgemäss. Autoritäres Management mag kurzfristige Erfolge ermöglichen, doch was wir heute brauchen, sind Vorgesetzte, die es schaffen, bisher brachliegende Potentiale bei ihren Mitarbeitern zu entfalten.
Wenn Sie meine Arbeit mit Unternehmen noch mehr interessiert, besuchen Sie hier die Website meiner Initiative "Kulturwandel in Unternehmen und Organisationen"
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