Unternehmen und Organisationen
Viele weitere Impulse finden Sie in meiner Initiative „Kulturwandel in Unternehmen und Organisationen“ Um dorthin zu gelangen, klicken Sie rechts auf das Bild.
Vorträge
2015
Führungskunst im 21. Jahrhundert
In diesem Vortrag geht es um die Kunst, Mitarbeiter so zu führen, dass sie keine Führungskraft mehr brauchen. Als Modell dient das Gehirn: es arbeitet auch ohne Führungskraft. Vertrauen und Übernahme von Verantwortung sind die Schlüsselbegriffe dieser neuen Unternehmenskultur.
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2009
Betriebsklima, Gesundheit und Mitarbeiterzufriedenheit – Anregungen aus der Hirnforschung
In diesem Vortrag geht es um die Nutzung von Erkenntnissen aus der Hirnforschung für den Aufbau einer gesundheitsfördernden und familienfreundlichen Unternehmenskultur. Es wird herausgearbeitet, wie sehr der wirtschaftliche Erfolg eines Unternehmens vom Wohlbefinden seiner Mitarbeiter abhängt.
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2008
Die Umsetzung neurowissenschaftlicher Erkenntnisse in Unternehmen und Organisationen
Ein Vortrag, der deutlich macht, wie sich die Erkenntnisse der Hirnforschung sinnvoll für die Gestaltung der Beziehungskultur in Unternehmen und Organisationen nutzen lassen.
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2007
Organisationensprinzipien im Gehirn als Modell für die Organisation von Unternehmen.
Die Strukturierung, die Entwicklung und der Aufbau von Beziehungsmustern neuronaler Netzwerke folgt bestimmten, relativ einfachen Prinzipien. Der Vortrag befasst sich mit der Frage, ob und wie sich diese Prinzipien auch auf der Ebene von Organisatonen und Unternehmen nutzen und umsetzen lassen.
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